Remuneración de Consejeros en Empresas Familiares y Medianas.

La participación de consejeros en empresas medianas y familiares grandes se ha convertido en una práctica esencial para guiar el crecimiento y la sostenibilidad de estos negocios. A medida que las empresas buscan profesionalizar su gestión, la inclusión de consejeros se percibe como un paso crucial para mejorar la toma de decisiones estratégicas y garantizar la transparencia en la gobernanza. Pero ¿cuánto se les paga realmente a estos consejeros? A continuación, se exploran las modalidades de compensación, así como la relevancia de su rol en el panorama empresarial actual.

¿Cómo se les paga a los consejeros?

La remuneración de los consejeros puede variar significativamente según el tipo de empresa y la estructura del consejo. A grandes rasgos, hay tres modalidades de pago comúnmente utilizadas:

1. Pagos por sesiones: Los consejeros suelen recibir honorarios por cada sesión de consejo a la que asisten, que pueden incluir sesiones de comités especializados dentro de la organización. Este modelo permite ajustar la compensación en función de la frecuencia con la que se requiera su participación.
2. Pagos fijos: Algunos consejos optan por un pago mensual o anual fijo, independientemente del número de reuniones. Esta modalidad asegura una estabilidad para el consejero y fomenta un compromiso continuo.
3. Pagos en acciones u opciones: En ciertas empresas, especialmente aquellas que desean alinear los intereses de los consejeros con los objetivos a largo plazo de la compañía, se ofrecen acciones u opciones como parte del paquete de compensación. Este esquema promueve una participación activa y el deseo de contribuir al éxito duradero del negocio.

Además de estas modalidades, existen casos en los que los consejeros reciben una porción de las utilidades de la empresa, aunque esta práctica no es tan común. Lo que sí es importante destacar es que, en general, los beneficios adicionales o prestaciones no suelen formar parte de los acuerdos de compensación para los consejeros, ya que su relación con la empresa es de tipo consultivo y no laboral.

Remuneración promedio para empresas medianas y familiares grandes

Para tener una mejor idea de la compensación, es importante considerar algunos datos clave:

• En promedio, las sesiones de consejo se reúnen alrededor de 9 veces al año, con cada sesión requiriendo aproximadamente 3 horas de reunión y 5 horas de preparación. Esto significa que los consejeros destinan unas 140 horas al año a estas actividades.
• Además de las sesiones de consejo, los comités especializados suelen reunirse unas 6 veces al año, con un tiempo promedio de 4 horas de reunión y 5 horas de preparación, sumando así 160 horas al año.
• En conjunto, un consejero puede estar dedicando el equivalente a 7.5 semanas de trabajo al año.

La compensación por sesión para los consejeros de empresas medianas o familiares grandes varía, pero la media se sitúa entre $50,000 y $60,000 MXN. Dependiendo de la empresa, un consejero puede ganar anualmente desde $64,000 hasta $800,000 MXN. Esta variabilidad depende de factores como la complejidad del negocio, la experiencia y trayectoria del consejero, así como la frecuencia de las reuniones.

¿Quiénes son estos consejeros?

El perfil de los consejeros en estas empresas está claramente definido. La mayoría de ellos (alrededor del 97%) son hombres con una edad promedio de 60 años. En cuanto a la formación académica, el 84% tiene al menos una maestría y un 18% cuenta con un doctorado, lo que refleja la alta calificación y especialización requerida para desempeñar este rol. Es interesante destacar que el 91% de estos consejeros han cursado sus estudios en universidades privadas, y su experiencia promedio es de 37 años de carrera laboral, de los cuales 26 años han sido en posiciones directivas.

Los antecedentes profesionales de estos consejeros también son variados, pero hay algunas especializaciones que predominan: finanzas (17.4%), auditoría (8.7%), estrategia (7.8%), y posiciones previas como directores generales (7.0%). Esta diversidad de experiencias permite que los consejeros ofrezcan una perspectiva integral que ayuda a las empresas a enfrentar desafíos complejos y a trazar una estrategia clara y sostenible.

Importancia de los consejeros independientes

La figura del consejero independiente es clave para las empresas medianas y familiares grandes, especialmente aquellas que desean profesionalizar su gestión y abrirse a nuevas oportunidades de crecimiento. Los consejeros aportan una perspectiva externa, libre de prejuicios internos, lo que ayuda a identificar riesgos y áreas de mejora que podrían pasar desapercibidos.

Además, su experiencia y conocimientos especializados permiten que el consejo actúe como un contrapeso efectivo en la toma de decisiones estratégicas. Por otro lado, su participación asegura una mayor transparencia y puede fortalecer la confianza de inversionistas, clientes y empleados en la empresa.

Conclusión

La compensación de los consejeros en empresas medianas y familiares grandes es un reflejo del valor que estos profesionales aportan. Más allá de los honorarios que perciben, su presencia en el consejo representa una oportunidad para que las empresas se beneficien de la experiencia acumulada y las redes de contactos que estos expertos han construido a lo largo de sus carreras. Contratar consejeros independientes es, en última instancia, una inversión en la sostenibilidad y el crecimiento a largo plazo del negocio.

Entender las modalidades de pago y las dinámicas de participación de estos consejeros puede ser clave para que las empresas decidan cómo estructurar sus consejos de manera más efectiva, asegurando que se mantengan competitivas y preparadas para los desafíos del futuro.

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