Reporte de Sueldos Directivos en México 2025

Introducción

El panorama ejecutivo en México

En Levu Executives analizamos de forma continua el mercado directivo en México a partir de procesos reales de búsqueda ejecutiva, benchmarking salarial y conversaciones estratégicas con consejos, CEOs y líderes de talento.

Desde esta perspectiva, observamos que las remuneraciones ejecutivas en México se han consolidado como las más competitivas de Latinoamérica, impulsadas por la presencia de corporativos multinacionales, grupos empresariales nacionales y sectores en acelerado crecimiento.

Este reporte presenta las 10 industrias con mayor crecimiento en 2025 y analiza los rangos salariales promedio por nivel directivo con información de 2024, 2025 y una proyección estructurada hacia 2026.

Ciudad de México Monterrey Guadalajara Querétaro Puebla

Top 10

Industrias de Mayor Crecimiento

Desde nuestra práctica de executive search, 2025 estuvo claramente marcado por el nearshoring, la sofisticación tecnológica y la presión por modelos operativos más eficientes y sostenibles.

Automotriz y Autopartes

Expansión acelerada por nearshoring, nuevos clústeres industriales y alta demanda de directores de planta, operaciones y supply chain.

Electrónica y Semiconductores

Relocalización de cadenas globales y necesidad de liderazgo técnico-estratégico en manufactura avanzada.

Maquinaria y Manufactura Avanzada

Crecimiento sostenido en plantas especializadas, automatización y liderazgo industrial senior.

Energías Renovables

Alta demanda de ejecutivos en proyectos solares, eólicos y gestión regulatoria-financiera.

Fintech

Escalamiento de modelos digitales, crecimiento regional y fuerte competencia por C-Level financiero y tecnológico.

Turismo de Alto Valor

Expansión en turismo médico, lujo y hospitalidad especializada con estructuras corporativas más complejas.

Agroindustria Sustentable

Transformación hacia exportación premium, tecnología agrícola y liderazgo con visión ESG.

Bienes Raíces e Infraestructura

Desarrollo de parques industriales, logística y real estate corporativo impulsado por inversión extranjera.

Aeroespacial

Consolidación de hubs especializados y alta demanda de dirección técnica y supply chain global.

Logística y Cadena de Suministro

Profesionalización acelerada, automatización y liderazgo estratégico en operaciones regionales.

Compensaciones

Sueldos por Nivel Directivo

Los rangos presentados integran compensación base anual bruta (sin variable ni prestaciones superiores) observados en posiciones directivas reales durante 2024-2025 en México.

Nivel Directivo	2024 (MXN)	2025 (MXN)	2026 (Proyección MXN)
Board (Consejo) / CEO (DG)	$3,000,000 - $7,000,000	$3,200,000 - $7,500,000	$3,400,000 - $8,000,000
C-Level (CFO, COO, CMO, CTO)	$2,000,000 - $5,000,000	$2,200,000 - $5,500,000	$2,400,000 - $6,000,000
VP / Vicepresidente	$1,500,000 - $3,500,000	$1,600,000 - $3,800,000	$1,700,000 - $4,000,000
Director	$800,000 - $2,000,000	$900,000 - $2,200,000	$1,000,000 - $2,400,000
Gerente Senior	$500,000 - $1,200,000	$550,000 - $1,300,000	$600,000 - $1,400,000

Nota: Los rangos pueden variar según la industria y el tamaño de la empresa. Por ejemplo, sectores altamente especializados como farma/medtech pueden ofrecer sueldos en el extremo superior (un Gerente General en industria farmacéutica alcanza $350k–$550k MXN), mientras que sectores orientados al consumo masivo podrían situarse más cerca del promedio. Asimismo, roles técnicos en auge han experimentado saltos sobresalientes: los Directores de Ciberseguridad vieron aumentos acumulados de ~45% en sus sueldos entre 2019 y 2024 ante la escasez de talento y mayores riesgos digitales. En 2025 estos ajustes se moderaron, pero la tendencia sigue al alza de cara a 2026.

Proyecciones 2026

Tendencias y Conclusiones

Con base en la evolución observada y la perspectiva del mercado directivo en México, proyectamos para 2026 un escenario de consolidación con crecimiento selectivo. Factores clave incluyen:

Presión inflacionaria moderada: Ajustes salariales del 6-8% en niveles directivos clave.
Demanda sostenida en sectores estratégicos: Automotriz, semiconductores, energía, fintech, logística y aeroespacial seguirán siendo altamente competitivos.
Escasez de talento senior: Particularmente en roles técnicos y operativos con experiencia internacional.
Regionalización de talento: Monterrey, Querétaro y Guadalajara continuarán atrayendo inversión y talento directivo.

En Levu Executives, esperamos que el mercado directivo en 2026 mantenga su dinamismo, pero con mayor énfasis en compensación variable, prestaciones estratégicas y modelos híbridos de trabajo como factores diferenciadores en la atracción de talento C-Level.