Reporte de Sueldos Directivos en México 2025

Introducción

En México, las remuneraciones ejecutivas se han mantenido competitivas a nivel Latinoamérica, impulsadas por la presencia de empresas multinacionales y nacionales de alto crecimiento. Este reporte presenta las 10 industrias con mayor crecimiento en 2025 y analiza los sueldos promedio por nivel directivo (gerencial, directivo, corporativo y board) en dichos sectores, con datos de 2024, 2025 y proyecciones para 2026. Las cifras se basan en estudios de consultoras de reclutamiento (Michael Page, Page Executive, LHH) y análisis económicos recientes, con sueldos expresados principalmente en pesos mexicanos (MXN) y rangos estimados en dólares (USD) para referencia. Se contemplan las diferencias regionales en México – destacando Ciudad de México, Monterrey, Guadalajara, Querétaro y Puebla – donde se concentran operaciones corporativas.

Top 10 Industrias de Mayor Crecimiento en 2025

Diversos análisis coinciden en que 2025 estuvo marcado por el impulso de sectores relacionados con nearshoring, innovación tecnológica y sostenibilidad. A continuación se listan las 10 industrias de más rápido crecimiento en México durante 2025, con breves detalles:

1. Automotriz y Autopartes: Beneficiada por el nearshoring, la industria automotriz vio un fuerte aumento en producción y exportaciones. Grandes armadoras incrementaron ingresos (>30% en algunos casos) . México atrae inversión extranjera hacia los clústeres automotrices en el norte del país .
2. Electrónica y Semiconductores: Otra industria impulsada por relocalización de cadenas de suministro. Empresas de componentes electrónicos y semiconductores establecieron operaciones en México para abastecer mercados de EE.UU. . Los estados fronterizos y del Bajío se han vuelto imanes de inversión en este sector.
3. Maquinaria y Manufactura Avanzada: La fabricación de maquinaria especializada y equipos industriales mostró crecimiento con la llegada de nuevas plantas. El fenómeno nearshoring consolidó a México como centro manufacturero avanzado en Latinoamérica . Nuevo León, Chihuahua y Coahuila destacan en este rubro.
4. Energías Renovables: Impulsada por compromisos internacionales y demanda privada, la inversión en energía solar y eólica se aceleró. Proyectos solares en el norte y parques eólicos en Oaxaca y Tamaulipas avanzaron significativamente . Este sector atrae capital e innovación tecnológica, creando empleos altamente especializados.
5. Tecnología Financiera (Fintech): México consolidó uno de los ecosistemas fintech más robustos de la región, con >700 startups. Crece la oferta de pagos digitales, créditos alternativos y soluciones blockchain . La población joven sub-bancarizada y alta adopción digital hacen del fintech un sector muy rentable a mediano plazo .
6. Turismo de Alto Valor: Más allá del turismo tradicional, crecen nichos de turismo médico, de lujo y ecoturismo. Estados como Baja California (turismo de salud), Quintana Roo (lujo) y Guanajuato (cultural) lideran inversiones en hospitales especializados, resorts boutique y destinos sostenibles .
7. Agroindustria Sustentable: La agroindustria mexicana se transforma ante la demanda global de alimentos orgánicos y superfoods. Crecen proyectos de agricultura de precisión, procesamiento con valor agregado y exportación de productos especializados a EE.UU. y Europa . México, por su diversidad climática, se posiciona como actor clave en seguridad alimentaria.
8. Bienes Raíces e Infraestructura Industrial: La llegada de empresas vía nearshoring impulsa un auge en parques industriales, centros logísticos y vivienda vertical en ciudades medianas. El desarrollo inmobiliario incorpora sustentabilidad y eficiencia energética para atender la demanda de naves industriales y oficinas modernas .
9. Industria Aeroespacial: México se consolidó como fabricante mundial de partes aeroespaciales (Top 12 global). Tras crecer ~14% en 2024, el sector proyectó >10% de crecimiento en 2025 , debido a la alta demanda internacional de aviones. Querétaro, Nuevo León y Chihuahua son hubs aeroespaciales con decenas de plantas especializadas.
10. Logística y Cadena de Suministro: Representando ~8.6% del PIB , la industria logística cobró fuerza con el comercio electrónico y la regionalización de cadenas productivas. México se perfila como hub logístico global, impulsando inversiones en almacenes, centros de distribución y tecnologías de automatización. Las principales zonas industriales (CDMX, Monterrey, Bajío) vieron expansión en almacenes y servicios 3PL.

Estas industrias de alto crecimiento generaron una alta demanda de talento ejecutivo especializado en 2025, lo cual impactó directamente los niveles salariales que describiremos a continuación.

Sueldos por Nivel Directivo (2024–2026)

Los salarios de la alta dirección en México mostraron incrementos durante 2024 y 2025, alineados con la expansión de los sectores anteriores. México se ubica entre los países latinoamericanos que mejor pagan a sus altos directivos, según PageGroup/Bloomberg . Este liderazgo se refleja en que alrededor del 84% de los ejecutivos recibe bonos o compensación variable (que puede representar hasta ~40% de su paquete total) para mantener su lealtad y satisfacción. Incluso en un contexto de inflación moderada, las empresas otorgaron incrementos salariales por mérito y retención de talento crítico; 58% de las compañías planea aumentar los sueldos de alta dirección en 2026 para retener a sus líderes clave .

Diferencias por tamaño de empresa: La remuneración promedio de un Director General (CEO) varía significativamente según el tamaño de la empresa. En compañías medianas (~<50 millones USD anuales) un CEO gana alrededor de $270,000 MXN mensuales; en empresas grandes (50–150 MUSD) cerca de $360,000 MXN/mes; y en corporativos >150 MUSD unos $475,000 MXN/mes . Esto equivale aproximadamente a $3.2–5.7 millones de MXN al año (US$180k–320k). Las cifras citadas corresponden al salario base y no incluyen bonos ni acciones, que suelen añadir otro 25–40% . Cabe destacar que México supera a Brasil, Colombia, Chile y Perú en rangos salariales de CEO para todos los niveles de ingreso empresarial . En plazas industriales como Monterrey o Ciudad de México, los salarios de CEO y directores pueden ser aún mayores que el promedio nacional , mientras que en empresas familiares (prevalentes en México) la compensación puede obedecer a otras lógicas organizacionales. La brecha salarial entre corporativos grandes y PyMEs se ha ampliado: por ejemplo, la remuneración de un Director General de una multinacional puede ser hasta 3.4 veces superior a la que ofrece una empresa pequeña en el mismo puesto .

Diferencias regionales: Las cinco ciudades referentes – Ciudad de México, Monterrey, Guadalajara, Querétaro y Puebla – concentran la mayor parte de posiciones directivas y muestran salarios competitivos, aunque con matices. Ciudad de México (CDMX), como centro corporativo, y Monterrey, como capital industrial, tienden a ofrecer los sueldos más altos para ejecutivos. De hecho, Monterrey es catalogada como la ciudad con mejores salarios promedio del país según el Índice de Competitividad Urbana . En estas metrópolis, es común que un Director de área perciba rangos superiores al promedio nacional. Por ejemplo, un Director Jurídico en CDMX puede ganar $140k–$260k MXN/mes, mientras en una plaza del norte como Monterrey su rango es ligeramente menor ($120k–$200k) . Guadalajara, con su clúster tecnológico, y el Bajío (Querétaro), con fuerte presencia aeroespacial y manufactura, ofrecen salarios ejecutivos solo ligeramente por debajo de CDMX/Monterrey en puestos equivalentes. Puebla, apoyada en la industria automotriz y manufactura, también mantiene sueldos atractivos a nivel gerencial, aunque en general más bajos que las otras cuatro ciudades líderes. En resumen, CDMX y Monterrey suelen marcar el techo salarial, mientras Guadalajara, Querétaro y Puebla se ubican apenas 5–15% debajo en puestos comparables, según datos de encuestas salariales regionales .

Sueldos por nivel (Gerencial a Board): En la siguiente tabla se resumen los rangos típicos de sueldos mensuales en 2025 para distintos niveles ejecutivos, considerando empresas medianas y grandes de las Top 10 industrias en crecimiento. Se expresan rangos en pesos MXN (brutos mensuales, sin prestaciones) con aproximación en USD entre paréntesis. (Fuente: Estudio de Remuneración PageGroup 2024-25 y Bloomberg Línea)

Nivel: Gerencial (Middle Management)

Rango Salarial Mensual (MXN): ~$80,000 – $150,000 MXN

Ejemplo: Gerente de área, jefe de departamento.

Equivalente en USD/mes: (~US$4,500 – $8,500)

Nivel: Directivo (Senior Management)

Rango Salarial Mensual (MXN): ~$150,000 – $250,000 MXN

Ejemplo: Director de unidad, director de operaciones.

Equivalente en USD/mes: (~US$8,000 – $14,000)

Nivel: Corporativo (C-Level)

Rango Salarial Mensual (MXN): ~$250,000 – $400,000 MXN

Ejemplo: CFO, COO, otros VP corporativos.

Equivalente en USD/mes: (~US$14,000 – $22,000)

Nivel: Board / CEO (Alta Dirección)

Rango Salarial Mensual (MXN): ~$300,000 – $570,000 MXN

Ejemplo: Director General / miembro del Consejo.

Equivalente en USD/mes: (~US$15,000 – $30,000)

Proyecciones para 2026

Hacia 2026 se espera que la demanda de ejecutivos en estas industrias líderes permanezca robusta, impulsada por la expansión continua de la economía digital, la relocalización manufacturera y proyectos de infraestructura. Los expertos anticipan que los salarios ejecutivos seguirán creciendo en 2026, aunque no de forma homogénea entre todas las organizaciones . Grandes corporativos con mayor complejidad operativa y madurez digital ampliarán la brecha salarial frente a empresas pequeñas que no pueden igualar esas ofertas . No obstante, incluso las firmas medianas prevén ajustes salariales por encima de la inflación para retener talento directivo clave. En resumen, México se afianza como un mercado atractivo para la alta dirección, con sueldos en constante evolución que reflejan tanto las oportunidades de crecimiento en sectores dinámicos como la competitividad por el mejor talento ejecutivo. Las empresas – nacionales y multinacionales – que operan en México deberán seguir monitoreando las tendencias salariales y ofrecer esquemas de compensación flexibles (salario base competitivo, bonos, acciones, prestaciones superiores) para mantener el liderazgo y atraer a los profesionales más capacitados . Con información actualizada de sueldos y una visión unificada de niveles directivos, Levu Executives podrá posicionarse como un referente en el mercado de reclutamiento ejecutivo en México, guiando tanto a empleadores como a candidatos en sus decisiones estratégicas.