Profesionalismo y confidencialidad. Cómo llevar un proceso de executive search si una firma te contacta.

Es común que muchos ejecutivos no estén buscando activamente un nuevo rol. Sin embargo, las firmas de executive search contactan con frecuencia a líderes de alto nivel debido a su trayectoria, habilidades y logros. Esta situación coloca al ejecutivo en una posición única: no es quien toca la puerta, sino a quien se le abre la posibilidad de una nueva oportunidad.

El primer contacto. Una invitación, no una presión

Entendemos que un candidato pasivo no está “buscando trabajo”. Por ello, nuestro primer acercamiento es respetuoso, claro y profesional. Nos interesa comprender la visión, aspiraciones y circunstancias del ejecutivo, nunca forzar un movimiento. El objetivo es abrir una conversación que pueda convertirse en una opción estratégica para su desarrollo profesional.

El Executive Bill of Rights - La experiencia del ejecutivo en el centro

Como parte de nuestro compromiso con la ética y el respeto, en Levu hemos adoptado y diseñado el Executive Bill of Rights, un conjunto de principios que guían nuestra relación con cada ejecutivo:

• Respeto absoluto al tiempo y confidencialidad.
• Claridad en la información del proceso desde el primer contacto.
• Retroalimentación transparente en cada etapa.
• Trato digno y profesional en todo momento.
• Acompañamiento cercano para asegurar que la experiencia sea valiosa más allá del resultado final.

Estos principios son más que lineamientos: son una declaración de cómo concebimos la relación entre ejecutivos y consultores.

La importancia de pertenecer a AESC

Levu es miembro de la Association of Executive Search and Leadership Consultants (AESC), la organización que regula los estándares más altos de la industria a nivel global. Esto garantiza que nuestros procesos cumplen con principios éticos, prácticas justas y un marco de actuación que protege tanto a las empresas como a los ejecutivos.

Para un candidato pasivo, esto se traduce en seguridad: cada interacción con Levu está respaldada por estándares internacionales de transparencia y confidencialidad.

Profesionalismo en cada etapa

Desde el primer acercamiento hasta la entrega de una oferta, nuestro equipo se distingue por:

• Preparar al ejecutivo con información relevante y clara sobre la vacante.
• Asegurar entrevistas bien estructuradas, con retroalimentación concreta.
• Facilitar un proceso ágil y con comunicación constante.
• Garantizar que la decisión final —sea avanzar o declinar— esté basada en un proceso riguroso y alineado con las expectativas del ejecutivo.

Una experiencia que suma valor

Participar en un proceso de executive search siendo un candidato pasivo puede abrir nuevas perspectivas profesionales, incluso si no se concreta un cambio inmediato. En Levu, más que presentar una vacante, ofrecemos una experiencia que honra la trayectoria del ejecutivo y refuerza su papel en el mercado.

Al confiar en Levu, confía en un equipo que combina profesionalismo, ética internacional y un compromiso real con la dignidad del ejecutivo en cada paso del proceso.

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