by Agustín García | February 23, 2026 |

Levu Culture Alignment Model

Levu Culture Alignment Model

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La evolución estratégica del Culture Fit.


Algunos de los problemas reales en la contratación directiva no son técnicos. Algunos suelen ser conductuales.

En procesos de Búsqueda Directiva, muchas organizaciones siguen evaluando experiencia, trayectoria y logros pasados (no está mal), pero en 2026, el verdadero riesgo estratégico no está en el CV.

Está en el comportamiento. Un CEO puede tener 20 años de experiencia… y aún así fracasar si su estilo de liderazgo no es compatible con la etapa real de la empresa.

Aquí es donde surge el concepto de Culture Fit.

¿Qué es Culture Fit?

Es un modelo avanzado de evaluación directiva que mide la compatibilidad estratégica entre:

  • El comportamiento real de la persona
  • La etapa de la organización
  • La dinámica del Board
  • El nivel de madurez operativa
  • El contexto de riesgo

Ya no sólo es “encaja culturalmente”.

También es:

¿Su forma de decidir, ejercer poder y gestionar presión es la que esta empresa necesita ahora?

La Evolución del Cultural Fit

1.0 – Intuición

“Nos cayó bien.”

2.0 – Valores compartidos

“Comparte nuestros valores.”

3.0 – Compatibilidad conductual estratégica

“Su estilo de decidir y ejercer es funcional para esta etapa de crecimiento en la que estamos.”

¿Por qué el Culture Fit es crítico en C-Level?

En posiciones como:

  • CEO
  • CFO
  • COO
  • Consejeros Independientes
  • Directores de Transformación Digital

Un error no afecta solo el clima organizacional.

Afecta:

  • Velocidad de ejecución
  • Toma de decisiones
  • Gobernanza
  • Retención del equipo clave
  • Creación de valor

Un mal hire en alta dirección es un riesgo financiero y estratégico.

¿Qué mide realmente este método?

  1. Decision Architecture
  2. Power & Influence Style
  3. Crisis & Pressure Response
  4. Organizational Stage Alignment
  5. Strategic Risk Compatibility

Porque no es lo mismo contratar un CFO para:

  • Profesionalizar una empresa familiar
  • Preparar un IPO
  • Ejecutar un turnaround
  • Integrar AI en procesos financieros

El contexto define el perfil conductual ideal.

El error común en la búsqueda tradicional

La mayoría de las firmas se enfocan en:

  • Industria
  • Años de experiencia
  • Logros cuantificables
  • Referencias

Pero pocos miden el comportamiento bajo presión real. Y ahí es donde ocurre el riesgo (fracaso) silencioso.

Culture Fit como ventaja competitiva

Las empresas que incorporan modelos avanzados de Culture Fit:

  • Reducen rotación en C-Level
  • Aumentan alineación con Board
  • Mejoran execution velocity
  • Mitigan riesgo estratégico

Si tu organización está entrando en una nueva etapa de crecimiento, probablemente el perfil conductual de tu C-Suite también deba evolucionar.

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